Management Coaching: Mehr Authentizität für Führungskräfte

Noch immer hält sich hartnäckig der Glaube, dass Führungsstärke quasi angeboren ist. Die Realität erzählt andere Geschichten. Als Führungskraft befinden Sie sich in unterschiedlichen, oft ungewohnten Positionen. Die Redewendung, dass „oben die Luft dünner ist“, hat durchaus ihre Berechtigung.

Insbesondere Führungskräfte, die sich in einem Unternehmen heraufgearbeitet haben, sind oft überrascht, wie sehr sich der Umgang mit früheren Kollegen verändert, wenn die Rollen sich wandeln. Ebenfalls vor Herausforderungen stehen Führungskräfte, die von einem fremden Unternehmen kommen. Sie bringen häufig eine neue Führungskultur mit, die ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen irritieren kann.

Coaching für Ihren persönlichen Führungsstil

Die vielfältigen Herausforderungen, denen sich Führungskräfte heute stellen müssen, kommen klassischerweise im Management Coaching zur Sprache, das ich durchgängig als Einzelcoaching anbiete.

Ich unterstütze Sie dabei,

einen zu Ihrer Persönlichkeit passenden Führungsstil zu entwickeln, damit Sie authentisch auftreten können;

Ihr Führungspotential zu erkennen und weiterzuentwickeln;

einen wertschätzenden Umgang mit Ihren Mitarbeitern und Vorgesetzten zu üben;

Ihre Mitarbeiter zu motivieren;

Konflikte in Teams frühzeitig zu erkennen und aufzulösen;

Strategien für den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern zu erlernen;

moderne Managementformen wie „Führen mit Zielen“ oder „Führen in agilen Teams“ souverän zu bewältigen;

einen gelingenden Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern aufzubauen;

Ihre Work-Life-Balance zu optimieren beziehungsweise Ihre Selbstfürsorge zu verbessern.

Coaching für Frauen in Führung

Kennen Sie Ihre persönlichen Ressourcen, die Sie als Führungskraft gezielt einsetzen können? Wie unterscheidet sich das Verhalten weiblicher und männlicher Führungskräfte und wie können Sie aktiv die Weichen stellen, um Ihre Führungsrolle passend zu Ihrer Persönlichkeit auszufüllen? Wie gelingt es, sich als weibliche Führungskraft Gehör zu verschaffen und besser durchzusetzen? Wie können Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beteiligen und einbinden, damit diese im Sinne des „Empowerments“ ihre Aufgaben möglichst eigenständig und eigenverantwortlich bewältigen können?

Im Management-Coaching für Frauen suchen wir Antworten auf Fragen wie diese. Darüber hinaus befassen wir uns mit Ihrem Auftreten und Ihrer Körpersprache, um neben der verbalen auch die nonverbale Kommunikation mit Ihrem Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Vorgesetzten, Kunden und Geschäftspartnern zu verbessern.